계약직 2년 후, 정규직 전환? 알아두면 유리한 필수 정보들

계약직 근로자라면 반드시 알아야 할 2년 후 정규직 전환의 함정과 성공적인 전환을 위한 준비 방법을 소개합니다.

계약직 2년 후, 정규직 전환? 알아두면 유리한 필수 정보들

계약직으로 일하면서 2년 뒤에 정규직으로 전환되는 걸 기대하는 분들이 많습니다. 그런데 현실은 그렇게 단순하지 않다는 걸 꼭 알아두셔야 해요.

사실, 계약직으로 2년 이상 일한 사람 중에서 정규직으로 전환되는 비율은 약 10%에 불과하다는 통계도 있습니다. 2년이 마법의 숫자처럼 보일 수 있지만, 그건 절대 보장된 일이 아닙니다.

정규직 전환은 회사 상황, 개인의 노력, 그리고 무엇보다 계약서 내용에 따라 달라집니다. 그럼, 전환을 원하신다면 어떤 부분을 정확히 알고 준비해야 할까요?

기간제법의 함정: 2년 후 정규직 전환은 보장되지 않는다!

‘기간제 및 단시간 근로자 보호법(기간제법)’은 말 그대로 계약직 근로자의 고용을 보호하려는 법입니다. 이 법에 따르면, 계약직은 2년을 넘겨서는 안 된다고 명시돼 있습니다.

그런데 여기서 중요한 점! 예외가 있다는 거죠. 예를 들어, 5인 미만 사업장에서 일하는 경우나 주 15시간 미만의 근로 시간인 초단시간 근로자, 또는 55세 이상의 고령자 등은 2년을 넘어 계속 계약직으로 일할 수 있습니다.

하지만 5인 미만 사업장에서는 근로기준법이 덜 적용돼서 정규직 전환이 거의 안 될 수 있습니다. 또, 회사에서 수습 기간 후 정규직 전환을 약속했어도, 회사의 내규나 평가 기준에 따라 전환이 거부될 수 있다는 점도 알아두세요.

그래서 ‘2년’이 정규직으로 꼭 전환된다는 생각은 버리고, 계약서를 통해 정확한 조건을 확인하는 게 중요합니다.

 

 

정규직 전환 기대권: 회사의 약속만 믿지 말고, 계약서를 잘 챙겨라

정규직 전환 기대권이란, 계약직 근로자가 정당한 이유로 2년 뒤에 정규직으로 전환될 것이라는 믿음을 가질 수 있는 권리를 말합니다.

예를 들어, 계약서에 “2년 후 정규직 전환을 검토한다”는 문구가 있거나, 회사가 예전에 계약직을 정규직으로 전환한 관례가 있다면, 여러분도 그런 대우를 받을 가능성이 커요.

하지만 중요한 건, 이런 기대권이 있다고 해서 무조건 정규직으로 전환되는 건 아니라는 거죠. 회사는 합리적이고 공정한 평가를 통해 전환 여부를 결정할 수 있습니다. 그래서 평소에 업무 성과를 잘 관리하고, 인사 평가에 대비하는 게 정말 중요해요.

그렇기 때문에, 정규직 전환을 원한다면, 항상 업무 성과를 눈에 띄게 만들어야 한다는 점, 꼭 기억해 주세요.

채용 공고와 다른 계약 조건: 사전 확인은 필수!

채용 공고를 보고 ‘정규직 전환’을 약속받은 것 같아도, 실제로는 계약직 근로계약서를 작성하는 경우가 많습니다. 이런 경우는 채용절차법 위반일 수 있어요. 회사와 정규직 전환에 대한 구체적인 약속을 했더라도, 계약서에 이를 명시하지 않으면 문제가 생길 수 있습니다.

근로계약서 작성! 필수 기재 사항 작성 가이드

그래서, 계약서를 작성하기 전에 모든 조건을 꼼꼼히 확인하는 게 중요해요. 채용 담당자와의 대화를 녹음하거나, 이메일로 정규직 전환을 약속한 내용을 보관하는 것도 좋은 방법입니다. 나중에 문제가 생기면, 증거를 확보해 놓은 게 도움이 되니까요.

 

 

정규직 전환 후에도 주의할 점: 급여와 복지 차이점 꼭 확인하기

정규직으로 전환되었지만, 그 후에도 급여나 복지 혜택에서 차별을 받을 수 있습니다. 계약직에서 정규직으로 전환되어도 기존의 근로 조건이 그대로 유지되는 경우가 많거든요. 그래서 정규직 전환 후에는 급여, 복리후생, 근무 조건 등을 꼭 확인해야 합니다.

정규직으로 전환되었는데도 불구하고 차별적인 대우를 받았다면, 회사에 개선을 요구하거나 노동위원회에 진정을 제기할 수 있습니다. 차별이 지속된다면 법적 대응을 할 수도 있으니까요.

정규직 전환, 준비만 잘하면 가능하다!

계약직에서 정규직으로 전환되는 건 결코 쉽지 않지만, 불가능한 일도 아니에요. 기간제법, 정규직 전환 기대권 등의 관련 법률을 정확히 이해하고, 계약서 작성 단계부터 철저히 준비한다면, 정규직 전환의 가능성은 높아집니다. 또한, 평소 업무 성과를 잘 관리하고, 인사 평가에 대비하는 것도 중요한 준비 과정입니다.

정규직 전환을 꿈꾸는 여러분, 차근차근 준비해서 그 꿈을 현실로 만들 수 있기를 응원합니다!

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