포괄임금제의 장단점과 대안에 대해 알아보자
포괄임금제의 정의, 조건, 장단점, 적합한 업종이나 직종, 폐지하고 다른 임금제도를 도입하는 기업들, 대체할 솔루션 등을 알아보겠습니다. 포괄임금제의 장단점과 대안에 대해 알아보자 포괄임금제는 보통의 임금 산정 방식과 다르게, 기본임금에 연장, 야간, 휴일근로 수당을 포함하여 매월 일정액을 지급하는 임금제도이다. 이는 실제 근로시간을 따지지 않고, 근로자가 일정 시간 이상 근무한다는 전제하에 미리 수당을 지급하는 방식이다. 포괄임금제는 근로기준법에 명시되어 있지 않지만, 대법원 판례를 통해 인정받고 있다. 그러나 포괄임금제를 적용하기 위해서는 다음과 같은 조건이 충족되어야 한다. 근로계약서에 포괄임금제를 적용한다고 명시되어야 한다. 근로자가 포괄임금제에 동의해야 한다. 포괄임금제로 인해 근로자의 임금이 ..
2023. 7. 6.
