육아휴직, 이렇게 신청하세요! 핵심 정보만 쏙쏙

일과 육아를 동시에! 육아휴직 신청부터 급여 지급까지 알찬 가이드

 

 

육아휴직, 이렇게 신청하세요! 핵심 정보만 쏙쏙

요즘같이 저출산시대에 육아에 대한 사회적 관심이 높아지면서 육아휴직제도가 주목받고 있습니다. 일과 육아를 병행하는 근로자들에게 꼭 필요한 제도이기 때문이죠.

그런데 막상 육아휴직을 신청하려면 절차나 자격요건 등 알아야 할 사항이 적지 않습니다. 그래서 오늘은 실제 육아휴직을 신청하고 활용하는 데 필요한 실용적인 정보를 상세히 알려드리겠습니다.

출처:freepik

육아휴직 신청대상

• 임신 중인 여성 근로자
• 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 둔 근로자

우선 누가 육아휴직을 신청할 수 있을까요? 임신 중인 여성 근로자 또는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 둔 근로자라면 누구나 가능합니다. 육아휴직 기간은 최대 1년입니다.

 

 

급여 지급 방법

• 통상임금의 80% 지원(월 150만원 한도, 70만원 하한선 적용)
• 3+3 부모육아휴직제: 생후 12개월 이내 아이를 둔 부모 각각에게 첫 3개월간 통상임금 100% 지급 (1개월 200만원, 2개월 250만원, 3개월 최대 300만원)
• 통상임금 계산: 정기적, 고정적으로 지급되는 기본급여만 포함 (수당, 상여금 제외). 회사마다 기준 다를 수 있음.

육아휴직 급여는 어떻게 지급될까요? 휴직기간 중 통상임금의 80%를 지원받게 되는데 월 150만원 한도와 70만원 하한선이 있습니다.

정부는 특히 부모 모두가 육아휴직을 하는 '3+3 부모육아휴직제'를 운영하고 있습니다. 이 제도를 이용하면 생후 12개월 이내 아이를 둔 부모 각각에게 첫 3개월간 통상임금 100%를 지급합니다. 1개월치 200만원, 2개월치 250만원, 3개월치 최대 300만원까지 받을 수 있는 것이죠.

3+3부모육아휴직제 : 신청자격과 방법, 급여

여기서 주의해야 할 점이 통상임금의 개념입니다. 통상임금이란 근로자에게 정기적, 고정적으로 지급되는 기본급여를 말합니다. 수당이나 상여금 등 변동급여는 포함되지 않죠.

회사에 따라 통상임금 산정 기준이 다를 수 있으므로 미리 확인해두는 것이 좋습니다.

 

 

신청 절차

그렇다면 육아휴직은 어떤 절차로 신청할 수 있을까요?

근로자

근로자는 육아휴직 개시 예정일로부터 30일 전까지 사업주에게 신청서를 제출해야 합니다. 신청서에는 육아휴직 기간, 자녀 이름과 생년월일 등 필수 정보를 작성해야 합니다.

늦어도 7일 전까지는 반드시 제출해야 하는데, 임신 중 유산 위험이 있거나 배우자 이혼 등으로 자녀 양육이 어려운 경우에 한해 예외가 인정됩니다.

사업주

사업주 입장에서는 근로자의 근속기간이 6개월 미만인 경우를 제외하고는 정당한 사유 없이 육아휴직을 거부할 수 없습니다. 만약 거부하면 500만원 이하의 벌금이 부과됩니다.

또한 육아휴직 신청이 너무 임박해서 30일 전 신청이 어려운 경우에는 신청일로부터 30일 이내에 휴직 개시일을 지정해 허용해야 합니다.

 

접수 및 문의

• 접수기관: 고용노동부 각 지역 관할 고용센터
• 문의처:고용노동부 고객상담센터 (☎1350)

지급 자격 요건

한편 육아휴직 급여를 지급받으려면 몇 가지 요건을 갖춰야 합니다.

우선 육아휴직 기간이 30일 이상이어야 하고, 육아휴직 시작일 전 고용보험 가입기간이 180일 이상이어야 합니다. 그리고 육아휴직 시작일로부터 1개월 후부터 종료일 이후 12개월 이내에 급여를 신청해야 합니다.

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육아휴직 신청 및 급여 지급절차를 간략히 정리하면 이렇습니다. 먼저 육아휴직을 원하는 근로자가 30일 전까지 사업주에게 신청서를 제출하면, 사업주가 육아휴직을 허가하고 확인서를 발급합니다. 근로자는 육아휴직 중에 고용센터에 육아휴직급여를 신청하고, 고용센터에서 지급요건을 심사한 후 급여를 지급하게 됩니다.

신청 시 육아휴직 확인서 등 서류를 제출해야 하니 유의하세요.

• 육아휴직 급여 신청서
• 육아휴직 확인서 1부
• 통상임금을 확인할 수 있는 증명자료(임금대장, 근로계약서 등) 사본 1부
• 육아휴직 기간 동안 사업주로부터 금품을 지급받은 경우 이를 확인할 수 있는 자료의 사본 1부

이처럼 육아휴직제도를 잘 활용하면 일하는 부모가 경력을 유지하면서도 자녀 양육에 전념할 수 있는 혜택을 누릴 수 있습니다. 하지만 제도를 모르거나 신청절차, 자격요건 등에 부딪혀 어려움을 겪는 분들이 많은 것도 사실입니다.

앞서 상세히 설명드린 정보를 참고해 합법적 권리를 잘 활용하시기 바랍니다.

마지막으로 중요한 한 가지를 더 말씀드리자면, 우리 정부와 기업들은 일가정 양립을 위해 점점 더 육아휴직제도를 확대해나가고 있습니다. 따라서 이 제도의 세부사항들은 계속 바뀔 수 있으니, 최신 정보를 반드시 확인하셔야 합니다.

지인들과도 정보를 공유하며 고민을 나누는 것도 좋을 것 같네요.

 

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