연차지급 기준 및 연차수당 계산방법

연차수당이란 연차 유급휴가수당의 줄임말이다. 일정기간 이상 일한 근로자에게 회사는 유급휴가를 부여하는데 이를 사용하지 않으면 연차 유급휴가를 수당으로 대신 보상하는 것을 일컬어 연차수당이라 한다. 연차수당에는 연차휴가수당, 연차 휴가 미사용수당이 있다. 연차지급 기준과 계산 방법을 어떻게 하는지 알아보겠습니다.

 

 

연차수당 계산법

연차수당 계산법

연차수당이란?

회사에 일정기간 근속한 노동자에게 유급휴가(연차, 임금을 받고 쉬는 휴가)를 부여한다. 만약 근로기준법에 따라 발생한 유급휴가를 근로자가 1년간 사용하지 않을 경우 자동 소멸한다. 그런데 사용하지 못한 연차유급휴가를 수당으로 대신 보상해주는 것이 연차 유급수당(연차수당)이다. 즉, 미사용 연차에 대한 수당 청구권을 말한다.

 

연차수당 종류

1. 연차휴가수당 : 연차휴가 사용일에 대한 유급으로 근로자에게 지급하는 임금이다.(다만 회사규정에 따라 지급 여부가 달라진다.)

 

2. 연차휴가 미사용수당 : 근로자가 주어진 연차휴가를 미사용 한 경우, 연차 사용기간이 만료(연차수당 소멸시효는 3년), 퇴직으로 청구권이 소멸한 경우 미사용 연차를 보상하는 것을 말한다.(연차 해당 연도가 지나면 연차휴가권만 소멸하는 것이지, 연차휴가 수당 청구권은 소멸하지 않음)

 

3. 연차 지급 기준은 1년 동안 회사 근무일수에 80%를 충당한 경우 그 근무자에게 15일 유급휴가가 부여된다. 하지만 근무기간이 1년 미만 또는 근무일수 80% 미만일 경우엔 이들 근무자에겐 월차휴가(한 달 개근 시 유급 휴가 1일 부여)를 부여받는다.

 

1-2/3-4/5-6/7-8/9... 차까지는 처음 15일을 기준으로 단계가 진행될수록 1일씩 추가된다. 즉 7-8년 차는 유급휴가가 18일이다. 이렇게 2년을 한 묶음으로 해서 근무연차가 늘어갈수록, 다음 근무연차(1단계, 2단계...)로 넘어가면 1일씩 추가된다.

 

 

연차수당 계산 방법

남은 연차일수(잔여 연차, 15개에서 3일을 사용하면 12일) × 1일 통상임금(1일 통상임금 = 시간급 × 1일 근무시간)이다. 통상임금이란 노동자, 근로자에게 일정기간마다 근로에 대한 반대급부로서 지급하는 임금(시급, 일급, 주급, 월급)이다. 월 소정근로시간은 월급을 209시간(한 달간 근무시간, 주 5일 하루 8시간)으로 나눈 것을 말한다(월급 ÷ 209시간).

연차수당 미지급 시

만약 회사 측에서 연차 수당을 미지급한 경우 임금체불로 고용노동부에 민원신고를 하면 된다. 그리고 퇴사 이후 3년 이내에 청구해야 한다. 방법은 고용노동부 홈페이지에 신고하거나, 직장 근처 지방 고용노동부에 신고하면 된다.

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연차 휴가 제도는 사업장에 근로자 수 5인 이상인 경우 의무적으로 적용되는 제도입니다. 그러니 기본적인 권리를 알고 누려야 합니다. 만약 이런 기본도 준수하지 않는 회사는 미래조차 없으니 잘 판단하시기 바랍니다. 마지막으로 처음 회사에 입사할 때 근로계약서나 임금명세서에 유급휴가를 사전 명시하는 경우가 있다. 이렇게 연차휴가를 대체해 수당으로 지급하는 행위는 근로기준법에 위반하는 행위이니 알아두시기 바랍니다.

 

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